Изменения, внесенные в ст. 41 ТК, состоят в следующем:
1) статья дополнена случаем, когда срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника — это поступление на военную службу по контракту;
2) статья дополнена положением, которое предусматривает возможность нанимателя самостоятельно устанавливать факт допущенного им нарушения законодательства о труде для расторжения договора по рассматриваемому основанию. Данное условие существенно упростит порядок увольнения работников на основании ст. 41 ТК, поскольку работник вправе будет обращаться за установлением факта нарушения не только в контролирующие (надзорные) органы и в суд, но и непосредственно к нанимателю.







