Неправильное определение рабочего места работника: последствия для нанимателя
Рабочему месту работника законодатель уделил немного внимания. В частности, в ч. 2 ст. 31 ТК указано, что это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Причем для отдельных категорий работников рабочее место вообще не предусмотрено, в частности для дистанционных работников.
Правильное определение рабочего места имеет существенное значение при увольнении за прогул без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК). Рассмотрим два случая из судебной практики, когда суды признали увольнение работника за прогул незаконным в связи с неправильным определением нанимателем рабочего места работника.