Молодой специалист согласен работать только на 0,25 ставки: как поступить нанимателю?
В редакцию журнала поступил вопрос: «Молодой специалист распределен в строительную организацию. Но, прибыв по месту работы, он написал заявление, что готов приступить к работе только на 0,25 ставки. Нанимателя это не устраивает, так как организация нуждается в специалисте, который бы работал на ставку. В итоге молодой специалист к работе не приступил, но и не отказывается работать на 0,25 ставки. Как поступить нанимателю? Рассматривается ли это как отказ от работы по распределению?»