Молодой специалист согласен работать только на 0,25 ставки: как поступить нанимателю?

Молодой специалист согласен работать только на 0,25 ставки: как поступить нанимателю?

В редакцию журнала поступил вопрос: «Молодой специалист распределен в строительную организацию. Но, прибыв по месту работы, он написал заявление, что готов приступить к работе только на 0,25 ставки. Нанимателя это не устраивает, так как организация нуждается в специалисте, который бы работал на ставку. В итоге молодой специалист к работе не приступил, но и не отказывается работать на 0,25 ставки. Как поступить нанимателю? Рассматривается ли это как отказ от работы по распределению?»

Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права

179 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Данную ситуацию следует рассматривать с точки зрения как законодательства об образовании, так и законодательства о труде.

В соответствии со ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные п. 3 ст. 83 данного Кодекса. 

Справочно.
Указанные в п. 3 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.

179 Shape 1 copy 6Created with Avocode.