Если не удается согласовать дату начала трудового отпуска: алгоритм действий нанимателя
На практике нередко возникают вопросы о том, что делать, если в графике отпусков указан только месяц, а работник отказывается предоставить заявление с датой ухода в отпуск в этом месяце. Можно ли в этом случае понудить работника пойти в отпуск, предупредив его предварительно за 15 дней? Проанализируем данную ситуацию и выработаем возможный вариант действий.