Обязанность нанимателя предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно) установлена ч. 1 ст. 170 ТК. Полный отказ от предоставления трудового отпуска в текущем году невозможен. Указанный запрет действует независимо от того, кто инициирует такой отказ — наниматель или сам работник.
На следующий рабочий год может быть перенесена только часть отпуска. Такой перенос допускается в исключительных случаях: например, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, являющейся для него нанимателем. Перенос, инициируемый нанимателем, возможен лишь при условии, что в текущем рабочем году сотрудником фактически будет использовано не менее 14 календарных дней отдыха (ч. 2–3 ст. 170 ТК).







