Каждая организация сама для себя решает, как оформлять трудовые отношения с физическими лицами — посредством трудового договора, договора подряда или договора на оказание услуг. Однако такое решение следует принимать взвешенно, поскольку в каждом случае есть свои плюсы и минусы.
В последнее время участились случаи привлечения строительными организациями физических лиц для выполнения некоторых видов строительных работ с заключением договора подряда, а не трудового договора.
Отношения между строительной организацией и физическим лицом регулируются:
— при заключении трудового договора — ТК;
— при заключении договора подряда — ГК, Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее — Указ № 314);
— при заключении договора подряда для выполнения отдельных видов строительных работ — Правилами заключения и исполнения договоров строительного подряда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.1998 № 1450 (далее — Правила № 1450).
В соответствии с п. 1 ст. 402 ГК договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
