Вопрос: На какую статью ТК следует делать ссылку в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении и трудовой книжке работника при внесении в нее записи об увольнении работника по соглашению сторон?
Ответ:В случае увольнения работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника следует делать ссылку на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.
Статья 35 ТК содержит основания прекращения трудового договора. Пункт 1 ч. 2 ст. 35 ТК дает отсылку к ст. 37 ТК, которая предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон (устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора и конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, перечисленных в ст. 35 ТК).
В п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, определен порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 ТК.
Согласно указанному пункту при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт ч. 2 указанной статьи.
Исходя из изложенного в случае увольнения работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника следует делать ссылку на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.
В случае увольнения работника по соглашению сторон удержания из заработной платы работника за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производятся.
