Восстановление работника на работе по решению суда: алгоритм действий нанимателя

В соответствии со ст. 247 ТК судебное решение о восстановлении незаконно уволенного работника на работе подлежит немедленному исполнению. Вместе с тем у нанимателей возникает ряд вопросов, связанных с немедленным исполнением решения суда о восстановлении на работе. В какие сроки необходимо издать приказ о восстановлении работника на работе? Какую запись нужно внести в трудовую книжку работника при его восстановлении?

Шерснева Людмила

юрист-лицензиат, медиатор

1189Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Под немедленным исполнением решения суда о восстановлении на работе понимается его исполнение на следующий рабочий день после дня вынесения судебного решения. Наниматель должен восстановить работника на работе независимо от того, намерен он обжаловать решение суда в кассационном порядке или нет. При этом в период обжалования работник обязан выполнять прежнюю работу.

В случае, если суд откажет работнику в восстановлении на работе, наниматель вправе произвести увольнение работника в соответствии с новым решением суда, вступившим в силу. При этом изданный ранее приказ о восстановлении на работе по первому решению суда наниматель отменять не вправе.

Для исполнения решения суда о восстановлении работника на работе наниматель обязан совершить следующие действия.

1189Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме