Под немедленным исполнением решения суда о восстановлении на работе понимается его исполнение на следующий рабочий день после дня вынесения судебного решения. Наниматель должен восстановить работника на работе независимо от того, намерен он обжаловать решение суда в кассационном порядке или нет. При этом в период обжалования работник обязан выполнять прежнюю работу.
В случае, если суд откажет работнику в восстановлении на работе, наниматель вправе произвести увольнение работника в соответствии с новым решением суда, вступившим в силу. При этом изданный ранее приказ о восстановлении на работе по первому решению суда наниматель отменять не вправе.
Для исполнения решения суда о восстановлении работника на работе наниматель обязан совершить следующие действия.







