Исключаем ошибки при предоставлении трудовых отпусков

По традиции лето — пора отпусков. Отпускной период является одним из самых напряженных для юриста: нужно не только вовремя уведомить работников о начале трудового отпуска, но и правильно и своевременно подготовить необходимые документы.

Соблюдение порядка предоставления трудовых (основного и дополнительных) отпусков позволит избежать возникновения трудовых споров и административной ответственности за нарушения законодательства о труде.

Сидоренко Анна

Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства

821Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Право на отпуск при заключении трудового договора возникает независимо от степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

Однако следует знать, что отпуск не предоставляется работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору (например, подряда или оказания услуг).

График трудовых отпусков

Для нанимателя отпускная кампания начинается еще зимой, поскольку каждый год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, в организации должен быть утвержден график отпусков и доведен до сведения всех работников (часть вторая ст. 168 ТК).

821Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме