Право на отпуск при заключении трудового договора возникает независимо от степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Однако следует знать, что отпуск не предоставляется работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору (например, подряда или оказания услуг).
График трудовых отпусков
Для нанимателя отпускная кампания начинается еще зимой, поскольку каждый год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, в организации должен быть утвержден график отпусков и доведен до сведения всех работников (часть вторая ст. 168 ТК).







