Трудовые отношения с молодыми специалистами: правовой статус, гарантии, выплаты и компенсации
Принимая на работу молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) (далее — молодые специалисты), наниматель должен учитывать особенности правового статуса данной категории работников (запрет увольнения по ряду оснований, обязательные выплаты и компенсации и пр.). В противном случае существует риск привлечения к административной ответственности как организации, так и ее должностных лиц.
Рассмотрим наиболее важные особенности правового статуса молодых специалистов, а также предоставляемые им гарантии, выплаты и компенсации.