Трудовые отношения с молодыми специалистами: правовой статус, гарантии, выплаты и компенсации

Принимая на работу молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) (далее — молодые специалисты), наниматель должен учитывать особенности правового статуса данной категории работников (запрет увольнения по ряду оснований, обязательные выплаты и компенсации и пр.). В противном случае существует риск привлечения к административной ответственности как организации, так и ее должностных лиц.

Рассмотрим наиболее важные особенности правового статуса молодых специалистов, а также предоставляемые им гарантии, выплаты и компенсации.

Жариловская Мария

юрист

897Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Для того чтобы работник считался молодым специалистом, в совокупности должны соблюдаться следующие условия:

1) лицо должно являться выпускником (п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, далее — Кодекс об образовании);

2) образование должно быть получено за счет средств бюджета (п. 2 ст. 83 Кодекса об образовании);

3) образование должно быть получено в дневной форме получения образования (п. 1 ст. 84 Кодекса об образовании);

4) выпускник должен работать по распределению, перераспределению либо быть направленным, перенаправленным на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета или о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) (п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 84, п. 4 ст. 85, часть первая п. 1 ст. 86 Кодекса об образовании; п. 22 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее — Положение);

897Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме