В связи с введением Декретом № 5 новой меры дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев продолжает ли действовать часть четвертая ст. 198 ТК о праве нанимателя применять к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания такую меру, как лишение премии?
Подпунктом 3.3 п. 3 Декрета № 5 руководителям организаций всех форм собственности предоставлено право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.







