Военная (альтернативная) служба молодого специалиста: оформляем замену работника

Одним из видов срочных трудовых договоров является трудовой договор с лицами, принимаемыми на работу в связи с призывом работников из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 5 ч. 3 ст. 17 ТК).

Особенности заключения такого договора рассмотрим в статье.

Семенихина Светлана

Юрист

830 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Прекращение трудовых отношений с молодым специалистом по п. 1 ст. 44 ТК 

Военная и альтернативная служба: основные различия

Военная служба по призыву — обязательная военная служба граждан, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению. Военная служба по призыву подразделяется на срочную военную службу, военную службу офицеров по призыву, а в периоды мобилизации, военного положения, в военное время является военной службой по мобилизации (абз. 5 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»).

На альтернативную службу могут быть направлены граждане, подлежащие призыву на срочную военную службу, службу в резерве, годные по состоянию здоровья и физическому развитию к прохождению срочной военной службы, службы в резерве, лично заявившие о том, что принятие Военной присяги, ношение, применение оружия или непосредственное участие в производстве и обслуживании оружия, боеприпасов и боевой техники противоречат их религиозным убеждениям в той мере, в которой становится невозможным прохождение воинской службы.

Справочно.
Альтернативная служба представляет собой общественно полезную деятельность, осуществление которой возлагается на граждан Республики Беларусь взамен воинской службы. Альтернативная служба не связана со службой в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь.

В случае призыва работника на военную службу, направления на альтернативную службу трудовые отношения с ним прекращаются по п. 1 ст. 44 ТК.

Обратите внимание.
Иные повестки военкомата, полученные работником (например, о необходимости явки для приписки к призывному участку, о призыве на военные сборы), не могут являться основанием для его увольнения по п. 1 ст. 44 ТК.

Документальное основание увольнения

Документальным основанием увольнения по указанному основанию являются:

— в случае призыва на военную службу — документ, подтверждающий факт призыва (повестка военкомата, в которой содержится извещение о призыве с конкретной датой призыва). Форма указанной повестки приведена в постановлении Министерства обороны Республики Беларусь от 27.01.2020 № 5 «Об установлении форм документов воинского учета»; 

— при направлении на альтернативную службу — направление в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства гражданина, выданное военным комиссариатом после принятия призывной комиссией решения о замене воинской службы на альтернативную службу.

Справочно.
Альтернативная служба проходится в организациях здравоохранения, социальной сферы, жилищно-коммунального, сельского и лесного хозяйства, в организациях, занимающихся благоустройством территорий, строительством и ремонтом дорог и железнодорожных путей.

Компенсации при увольнении работника по п. 1 ст. 44 ТК

Если увольнение работника осуществляется по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 44 ТК, наниматель обязан выплатить ему выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). Размер указанного пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (ч. 7 ст. 48 ТК).

Кроме того, работник, призванный на военную службу (направленный на альтернативную службу), имеет льготу при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК не допускается производить удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска.

В день увольнения нанимателю потребуется произвести с работником окончательный расчет, а также выдать ему трудовую книжку (ст. 77, 79 ТК).

Гарантии для уволенных молодых специалистов

Действующая редакция ст. 342 ТК предусматривает гарантию по сохранению за молодыми специалистами (рабочими, служащими) после окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы прежней должности служащего (профессии рабочего). В настоящее время после окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы молодые специалисты могут вернуться на работу к тому же нанимателю с предоставлением им прежнего рабочего места. Воспользоваться такой возможностью они могут в течение 3 месяцев после окончания службы.

Редакция ст. 342 ТК, действовавшая до 28.01.2020, гарантировала молодым специалистам, вернувшимся с военной или альтернативной службы, не предоставление конкретного рабочего места в организации, а право поступления на работу к тому же нанимателю на равноценную должность. Данное право могло быть реализовано ими исключительно при наличии соответствующей вакансии в организации, где они работали до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу.

Справочно.
Под равноценной должностью следует понимать должность, соответствующую прежней по квалификации, условиям труда и оплате. С учетом изложенного работнику, вернувшемуся с воинской или альтернативной службы, может быть предложена любая равноценная работа. При этом увольнять другого работника, принятого на его место, нанимателю не потребуется.

За лицами, не относящимися к категории молодых специалистов, при их увольнении с военной (альтернативной) службы сохраняется должность служащего (профессия рабочего), равноценная занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу. При этом вернуться на работу могут работники всех организаций, независимо от их формы собственности. До 28.01.2020 такое право предоставлялось лишь работникам, которые до прохождения военной (альтернативной) службы трудились в государственных организациях.  

Трудоустройство работника на должность, которую занимал уволенный молодой специалист 

Оформление трудовых отношений

В настоящее время трудовые отношения с лицами, принимаемыми на место молодого специалиста на период прохождения им военной или альтернативной службы, оформляются с учетом требований п. 5 ч. 2 ст. 17 ТК.

При этом срок трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, не может превышать срока, который включает в совокупности:

— период военной или альтернативной службы;

— период, не превышающий 3 месяцев после ее окончания. 

С учетом положений п. 3 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, будет подлежать прекращению в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.

Обратите внимание.
Ввиду того, что конкретный день, когда молодой специалист, окончивший военную или альтернативную службу, приступит к работе, заранее определить невозможно, срок трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым по занимаемой им должности служащего (профессии рабочего), целесообразно определять следующим образом: «на период военной службы Ивановского Александра Ивановича и в течение трех месяцев после ее окончания», «на период альтернативной службы Ивановского Александра Ивановича и в течение трех месяцев после ее окончания».

Этапы трудоустройства работника на должность молодого специалиста

Трудоустройство работника на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, производится с соблюдением следующих этапов:

1) получение от соискателя документов, требующихся для заключения трудового договора согласно ст. 26 ТК, и заявления о приеме на работу;

2) ознакомление лица, поступающего на работу, с локальными нормативными правовыми актами, связанными с предстоящей трудовой деятельностью (должностной (рабочей) инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности и др.);

3) направление работника на медицинский осмотр (обследование) (при необходимости);

4) заключение срочного трудового договора; 

5) издание приказа о приеме на работу; 

6) осуществление приема-передачи дел и документов (при необходимости);

7) оформление личной карточки, личного дела, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника и выдача расписки о получении ее на хранение, включение данных о работнике в табель учета рабочего времени, в случае, если работник принимается на работу впервые, — оформление страхового свидетельства государственного социального страхования.

>>Фрагмент трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым на должность служащего, которую занимал молодой специалист до призыва его на военную службу 

>>Приказ о приеме на работу на должность служащего, которую занимал молодой специалист до призыва его на военную службу 

>>Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу на должность, которую занимал молодой специалист до призыва

830 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме