Порядок оформления документов о наложении дисциплинарного взыскания - jvs.by

Порядок оформления документов о наложении дисциплинарного взыскания

Согласно ст. 197 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. В статье рассмотрим алгоритм привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Дмитрий Варнашов

Специалист по управлению документами, магистр управления (научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела с ноября 2016 г. по февраль 2021 г.)

492 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Трудовой распорядок для работников организаций определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными (рабочими) инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Локальные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере (ч. 1–2 ст. 194 ТК).

492 Shape 1 copy 6Created with Avocode.