Как правильно предоставить работнику дополнительный свободный от работы день в неделю

Работники организаций имеют право на предоставление им одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка при наличии определенных условий. Данное право установлено частью второй ст. 265 ТК.  

Кто конкретно имеет право на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю? Как проверить наличие оснований для предоставления такого дня и как оформить его предоставление? Ответы на эти вопросы вы узнаете из настоящей статьи.

Чичот Николай

юрист

2094Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка урегулированы Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее — Инструкция).

Учитывая, что расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя, следует внимательно подходить к установлению всех обстоятельств, являющихся основанием для предоставления работнику такого дня. В этом поможет следующий алгоритм действий.

2094Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме