Согласно п. 8 ст. 42 ТК совершение работником хищения имущества нанимателя по своему месту работы является самостоятельным основанием для расторжения по инициативе нанимателя трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также досрочного расторжения срочного трудового договора.
Однако даже если наниматель не сомневается в том, что хищение имущества было произведено определенным работником, законом предусмотрено, что факт совершения хищения обязательно должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда (при привлечении работника к уголовной ответственности) или постановлением иного государственного органа (при привлечении к административной ответственности).







