Как правильно предоставить работнику дополнительный свободный от работы день в месяц

В соответствии с частями первой и третьей ст. 265 ТК работники имеют право на предоставление им одного дополнительного свободного от работы дня в месяц.

Каким категориям работников может быть предоставлен один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой за счет средств государственного социального страхования? Как проверить наличие оснований для предоставления этого дня и как оформить его предоставление? Ответы на данные вопросы — в приведенной ниже статье.

Чичот Николай

юрист

2038Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Работнику, воспитывающему двоих детей в возрасте до 16 лет, один дополнительный свободный от работы день в месяц предоставляется без оплаты. Возможность оплаты такого дня можно предусмотреть в коллективном договоре или положении, ином локальном нормативном правовом акте организации.

Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, один дополнительный свободный от работы день предоставляется с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. В этом случае организация производит оплату свободного дня в месяц в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Учитывая это обстоятельство, важно правильно оформить предоставление данного дня и контролировать условия его предоставления.

2038Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме