Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами: порядок приема на работу
При приеме на работу молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) (далее — молодые специалисты) нанимателю следует учитывать особенности оформления трудовых отношений с данной категорией работников (в части определения срока начала обязательной работы по распределению (направлению), оформления трудового договора (контракта), договора о полной материальной ответственности и пр.), которые зависят в том числе от того, работал ли молодой специалист на день начала работы по распределению в организации и по какой специальности.
Рассмотрим особенности порядка приема на работу молодых специалистов с учетом правоприменительной и судебной практики.