Увольнение пенсионера по его требованию

Ответ: Законодательство не обязывает нанимателя увольнять такого работника, но исходя из анализа судебной практики суды считают данную причину уважительной, препятствующей выполнению работы по трудовому договору. Поэтому нанимателю рекомендуется уволить такого работника в сроки, определенные в заявлении работника. 

Частью 1 ст. 41 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Трудовой кодекс не содержит перечня иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Вместе с тем в ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» предусмотрено, что к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: 

1) состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность); 

2) поступление его на военную службу по контракту; 

3) выход на пенсию; 

4) изменение места жительства;

5) необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы.

При этом доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.

Таким образом, выход на пенсию является основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника в связи с уважительной причиной, препятствующей выполнению работы по трудовому договору.

Учитывая вышеизложенное, работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им данного возраста, состояния здоровья, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию. Именно такое письменное заявление фиксирует факт требования работника, а также дату увольнения. 

Кроме этого, важно учитывать, что обязанность по досрочному расторжению контракта по требованию работника возникает у нанимателя только в том случае, когда работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, впервые реализовывает свое право увольнения в связи с выходом на пенсию. Если работник ранее уже реализовал данное право и обращается к нанимателю с таким требованием повторно, наниматель не обязан удовлетворять требование работника и расторгать с ним трудовые отношения.