Вопрос: Работник направлен на периодический медосмотр. Его не было на работе 3 дня, объяснил он это большими очередями и отсутствием необходимых врачей. Какие действия должен предпринять наниматель в таком случае?
Ответ: Если издан приказ о прохождении медосмотра, в котором указаны сроки менее 3 дней, наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Порядок проведения периодических медосмотров установлен главой 3 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74.
Необходимо учитывать, что наниматель обязан предоставить работнику гарантии, установленные ст. 103 ТК:
Для предоставления гарантий, установленных ст. 103 ТК, а также для учета рабочего времени наниматель вправе издать приказ о направлении работника на медосмотр.
Количество дней (часов), необходимых работнику для прохождения медосмотра, законодательством не установлено. Наниматель может установить необходимое количество времени в приказе, в том числе по результатам согласования с учреждением здравоохранения.
В рассматриваемой ситуации необходимо поставить вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности на основании и в порядке, установленных главой 14 ТК.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений