Трудовой и гражданско-правовой договор с физическим лицом: основные отличия

На практике многие строительные организации нуждаются в выполнении определенных видов работ, для чего привлекаются специалисты, не находящиеся в штате предприятия. При этом возникает вопрос, какой договор заключать с данными специалистами — гражданско-правовой или трудовой. Эти договоры по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение данных понятий может повлечь неправильное применение законодательства и, как следствие, привести к конфликту между сторонами заключенного договора.

Сидоренко Анна

Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства

873Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее — Указ № 314).

При выполнении работы по гражданско-правовому договору заказчик обязуется за определенное время выполнить, как правило, разовую работу и получить за ее выполнение вознаграждение, которое выплачивается на основании подписанного акта выполненных работ. При этом нормы законодательства о труде на лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору, не распространяются.

873Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме