Специфические условия, устанавливаемые в трудовом договоре (контракте): юристу на заметку

Особое значение при заключении трудового договора (контракта) с работником имеют определенные условия, установленные в трудовом договоре (контракте). На практике довольно часто наниматели предлагают включить в трудовой договор (контракт) c работниками индивидуальные условия, которые прямо не предусмотрены ТК.

Сидоренко Анна

Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства

974Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Соблюдение нанимателем законодательства о труде при заключении трудового договора (контракта) позволяет избежать конфликтных ситуаций с работниками, в том числе судебных разбирательств и штрафных санкций. Рассмотрим наиболее спорные условия трудовых договоров (контрактов) на предмет их соответствия законодательству.

1. Условие о том, что наниматель вправе уменьшить работнику размер заработной платы в одностороннем порядке без предварительного уведомления об этом работника.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

974Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме