Содержание:
- Обстоятельства дела
- Позиция истца
- Позиция ответчика
- Выводы суда
Обстоятельства дела
Суд Первомайского района г. Минска рассмотрел гражданское дело по иску гражданки В. (далее – истец, работник) к ООО «С» (далее – ответчик, наниматель) о понуждении к расторжению договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Позиция истца
В исковом заявлении гражданка В. указала, что она работает в одном из строительных управлений ответчика в должности производителя работ.
На протяжении 2023‒2024 гг. нанимателем неоднократно допускались нарушения законодательства о труде, положений коллективного и трудового договоров.
Согласно условиям коллективного договора наниматель обязан:
1. Премировать работников за ввод объектов в эксплуатацию. Соответствующими приказами истец назначен ответственным лицом на объектах, которые были введены в эксплуатацию в нормативный срок. При этом нарушений трудовой дисциплины, некачественного выполнения работ, негативно влияющих на приемку и ввод объекта в эксплуатацию, не допускалось, однако вышеуказанная премия не выплачивалась.







