Перевод на другую работу по производственной необходимости

Вопрос: В связи с необходимостью ликвидации последствий сильного ветра наниматель издал приказ о переводе работников на работу по уборке от упавших деревьев прилегающей территории. Правомерны ли действия нанимателя и могут ли работники отказаться от данного перевода? 

Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)

473 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Действия нанимателя правомерны. 

В соответствии со ст. 33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Таким образом, действия нанимателя правомерны, поскольку временный перевод в данном случае допускается без согласия работника. При этом необходимо:

  • чтобы работник по состоянию здоровья мог выполнять данную работу;
  • время перевода не превышало один месяц. 
473 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме