Несовершеннолетний работник предоставил справку об освобождении от ряда работ: как поступить нанимателю?
В редакцию журнала «Юрист в строительстве» поступил такой вопрос: «Наниматель принял на работу несовершеннолетнего (17 лет) выпускника лицея строителей для обязательной отработки сроком 1 год по профессии рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений. По истечении определенного периода работы подчиненный предоставил медицинскую справку, в которой рекомендовано освободить его от работ, связанных с подъемом и перемещением грузов вручную, наклонов корпуса. В соответствии с рабочей инструкцией рабочий должен выполнять именно такие работы. Как организовать работу такого лица, если предоставить иные работы невозможно?»
Разберемся, что делать в подобной ситуации нанимателю.