Несовершеннолетний работник предоставил справку об освобождении от ряда работ: как поступить нанимателю?

В редакцию журнала «Юрист в строительстве» поступил такой вопрос: «Наниматель принял на работу несовершеннолетнего (17 лет) выпускника лицея строителей для обязательной отработки сроком 1 год по профессии рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений. По истечении определенного периода работы подчиненный предоставил медицинскую справку, в которой рекомендовано освободить его от работ, связанных с подъемом и перемещением грузов вручную, наклонов корпуса. В соответствии с рабочей инструкцией рабочий должен выполнять именно такие работы. Как организовать работу такого лица, если предоставить иные работы невозможно?»

Разберемся, что делать в подобной ситуации нанимателю.

Ковалевич Мария

Юрист

1126Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В соответствии со ст. 274 ТК запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67.

Кроме того, запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено Трудовым кодексом.

Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134 (далее — Предельные нормы).

1126Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме