Неиспользованный трудовой отпуск может быть компенсирован работнику в денежной форме в следующих случаях:
1) по соглашению между работником и нанимателем при условии фактического использования 21 календарного дня отпуска (ч. 1 ст. 161 ТК);
2) по желанию работника при отзыве его из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК);
3) при увольнении независимо от его основания при условии, что трудовой отпуск работником не использован либо использован не полностью (ч. 1 ст. 179 ТК).
Замена денежной компенсацией части трудового отпуска
В соответствии с ч. 1 ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.







