Выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск: на что обратить внимание?

Зачастую в процессе работы работники обращаются к нанимателю с требованием выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. При этом нанимателю необходимо знать, что законодательство о труде предусматривает 3 случая, когда трудовой отпуск может быть компенсирован работнику в денежной форме. Рассмотрим данные случаи в статье.

Семенихина Светлана

Юрист

1549Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Неиспользованный трудовой отпуск может быть компенсирован работнику в денежной форме в следующих случаях:

1) по соглашению между работником и нанимателем при условии фактического использования 21 календарного дня отпуска (ч. 1 ст. 161 ТК);

2) по желанию работника при отзыве его из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК);

3) при увольнении независимо от его основания при условии, что трудовой отпуск работником не использован либо использован не полностью (ч. 1 ст. 179 ТК).

Замена денежной компенсацией части трудового отпуска

В соответствии с ч. 1 ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

1549Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме