Восстановление на работе незаконно уволенного работника: действия нанимателя

В первом полугодии 2019 г. суды Республики Беларусь рассмотрели 3057 дел, вытекающих из трудовых правоотношений, в том числе о восстановлении на работе — 228 дел. По итогам рассмотрения этих дел 86 исковых заявлений было удовлетворено. Как правильно восстановить незаконно уволенного работника на работе и уволить работника, который работает на его месте, мы расскажем в данной статье.

Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)

1436Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Восстановление на работе — это возвращение уволенному работнику его прежнего правового положения, существовавшего до увольнения. В результате восстановления на работе незаконно уволенному предоставляется прежняя работа (ч. 1 ст. 243 ТК), то есть работа, которую он выполнял до увольнения.

Восстановлению на работе уволенный работник подлежит в ситуациях, когда, например, данного работника уволили за систематическое неисполнение им трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 4 ст. 42 ТК), за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК) и другие виновные действия, не продлили с ним контракт (не заключили новый), а по иску уволенного работника суд признает увольнение незаконным и выносит решение о восстановлении его на работе.

1436Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме