Восстановление на работе — это возвращение уволенному работнику его прежнего правового положения, существовавшего до увольнения. В результате восстановления на работе незаконно уволенному предоставляется прежняя работа (ч. 1 ст. 243 ТК), то есть работа, которую он выполнял до увольнения.
Восстановлению на работе уволенный работник подлежит в ситуациях, когда, например, данного работника уволили за систематическое неисполнение им трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 4 ст. 42 ТК), за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК) и другие виновные действия, не продлили с ним контракт (не заключили новый), а по иску уволенного работника суд признает увольнение незаконным и выносит решение о восстановлении его на работе.
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jvs.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений