Основные нарушения законодательства о труде, допускаемые нанимателями
К основным нарушениям законодательства о труде, выявляемым в строительных организациях, можно отнести следующие.
1. Нарушение законодательства при приеме работников на работу:
— работника не ознакомляют с локальными нормативными правовыми актами, предусмотренными ст. 54 ТК (с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией), условиями и оплатой труда;
— с работником не заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме либо заключенный трудовой договор (контракт) не соответствует требованиям законодательства о труде;







