Как поступить, когда работница просит установить неполное рабочее время, но имеются разногласия по режиму работы?

Как поступить, когда работница просит установить неполное рабочее время, но имеются разногласия по режиму работы?

В статье рассмотрена проблемная ситуация, возникшая в строительной организации в связи с обращением работника к руководителю организации с просьбой установить неполное рабочее время на основании п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр юридических наук

Кеник Ксения

кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

725 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ситуация:
Работница, экономист экономического отдела, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, обратилась к нанимателю — руководителю строительной организации с заявлением, в котором просила установить ей на основании п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК неполное рабочее время со следующим режимом работы: по нечетным дням недели — неполный рабочий день с 9:00 до 13:00, по четным дням недели — полный рабочий день.
Учитывая требование указанной нормы ТК, руководитель выразил готовность установить работнице сокращенное рабочее время по ее просьбе. Однако в силу особенностей квалификации работницы, укомплектованности штата организации руководителя устраивало время работы работницы в неполный рабочий день с 14:00 до 18:00.
В дополнение ко всему руководителю стало известно, что работница не согласна работать по графику с 14:00 до 18:00, так как в это время она планировала работать по совместительству у другого нанимателя.


725 Shape 1 copy 6Created with Avocode.