Работник заболел во время нахождения в трудовом отпуске: действия нанимателя

Согласно ст. 159 ТК работники имеют право на трудовой отпуск при наличии оснований, предусмотренных ТК. Вместе с тем встречаются случаи, когда работник фактически не может реализовать свое право на трудовой отпуск по не зависящим от него причинам. К таким случаям относится в том числе временная нетрудоспособность работника.

В качестве гарантии права работника на трудовой отпуск Трудовым кодексом в данном случае предусмотрен механизм продления или переноса трудового отпуска.

Жариловская Мария

юрист

1934Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В зависимости от того, в какой временной промежуток наступила временная нетрудоспособность — до начала или во время трудового отпуска, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (п. 1 части первой, части вторая и третья ст. 171 ТК).

Право на перенос (продление) трудового отпуска есть у работника только в случае наступления временной нетрудоспособности у него лично — наличие листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до 3 лет и пр. не является основанием для переноса (продления) трудового отпуска. При этом законодательство не ограничивает действие ст. 171 ТК наступлением временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ.

На практике имеют место случаи, когда при наступлении временной нетрудоспособности работники вместо переноса (продления) трудового отпуска требуют выплаты денежной компенсации. Законодательством не предусмотрен такой правовой механизм, поэтому на соответствующее заявление работника следует ответить отказом.

1934Shape 1 copy 6Created with Avocode.