Почему суд отказал в восстановлении на работе бывшему главному строителю?

Бывший работник (далее — истец) обратился в районный суд с иском к производственному проектно-строительному унитарному предприятию (далее — ответчик), в котором просил суд признать приказ об увольнении незаконным, изменить дату и формулировку причины увольнения, взыскать средний заработок за задержку расчета при увольнении и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Погодин Николай

Юрист

1642Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Причины обращения истца в суд

10 марта 2017 г. истец был принят к ответчику на должность главного строителя управления генподрядных работ, с ним был заключен контракт сроком на один год с испытательным сроком 3 месяца.

Тогда же — 10 марта 2017 г. в связи с производственной необходимостью истец с его согласия был временно направлен в дочернее унитарное предприятие ответчика для исполнения обязанностей директора сроком на 3 месяца — с 10 марта по 9 июня 2017 г.

16 марта 2017 г. истец по электронной почте направил ответчику заявление об увольнении по соглашению сторон.

С 17 марта 2017 г. истец на работу не выходил.

1642Shape 1 copy 6Created with Avocode.
В этом разделе мы публикуем видеозаписи лекций с семинаров, вебинаров, круглых столов и других мероприятий. Пропустили мероприятие, но тема была интересной? Видеолекц...
1665