Алгоритм разработки и утверждения должностной инструкции (на примере должностной инструкции производителя работ (прораба))

При наличии или введении в штатное расписание должности в обязательном порядке следует разработать для нее соответствующую должностную инструкцию.

Должностная инструкция регулирует отношения между работником и нанимателем в процессе трудовой деятельности. Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики должностей служащих, содержащиеся в выпусках Единого квалификационного справочника должностей служащих.

Сидоренко Анна

Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства

785Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Должностная инструкция — это локальный нормативный правовой акт (далее — ЛНПА), в котором определяются трудовая функция работника, его права и иные положения (пп. 1, 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, далее — Общие положения ЕКСД). 

Шаг 1. Определение должности, для которой следует разработать должностную инструкцию

Должностная инструкция составляется на должность и не персонифицируется (то есть она нацелена на регулирование должностных обязанностей неопределенного круга работников, поэтому в ней не указывается конкретная фамилия работника).

785Shape 1 copy 6Created with Avocode.