Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по согласованию с нанимателем сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные, праздничные и выходные дни). По общему правилу в отношении всех работников нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной в соответствии с законодательством о труде.
Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то есть неполное рабочее время.
Установление неполного рабочего времени
Законодательством о труде предусмотрена обязанность нанимателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении).
Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Соответственно, для установления неполного рабочего времени по просьбе работницы — беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), необходимо:
• заявление от работницы об установлении неполного рабочего времени;
• приказ (распоряжение) нанимателя об установлении неполного рабочего времени, с которым работница должна быть ознакомлена под роспись;
• заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей, в котором будет зафиксирован предусмотренный в отношении такой работницы режим рабочего времени и времени отдыха.
Установление дополнительных перерывов для женщин
По общему правилу работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Вне зависимости от вида деятельности женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При этом наниматель может установить для работницы более длительные перерывы.
При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Предоставление перерывов для кормления ребенка является обязанностью нанимателя при обращении к нему такой работницы с заявлением.
К заявлению должно быть приложено свидетельство о рождении ребенка. Наниматель на основании заявления издает соответствующий приказ, на основании которого и устанавливается перерыв.
Если женщина фактически не имеет возможности использовать перерывы для кормления ребенка, то с ее согласия возможно присоединение перерывов к обеденному перерыву или перенесение их в суммированном размере на начало или конец рабочего дня. Рабочий день в этом случае сокращается.
Предоставление дополнительных свободных от работы дней
Некоторые категории женщин вправе претендовать на предоставление им дополнительного свободного от работы дня в следующих случаях:
Право на указанные дополнительные свободные дни может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в месяц не предоставляется.
Свободный день в месяц предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника по утвержденной законодательством форме. В заявлении работник указывает выбранный им день месяца и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц.
Одновременно с заявлением работником представляются:
• свидетельство о рождении ребенка;
• удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии — для ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• справка о месте жительства и составе семьи;
• справка о том, что гражданин является обучающимся, — для обучающегося ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• свидетельство о заключении брака, справка о месте работы, службы и занимаемой должности другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня в месяц (в случае, когда другой родитель работает) или трудовая книжка (в случае, когда другой родитель не работает) — для полных семей;
• свидетельство о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, — для неполных семей;
• копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок, копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка в семье одного из родителей, — в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в семье одного из родителей;
• копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — для лиц, назначенных опекунами (попечителями).
Предоставление работнику свободного дня в месяц оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указываются предоставляемый работнику свободный день в месяц и период (периоды) календарного года, в который (которые) он предоставляется.
Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.
За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством.
