Алгоритм действий при увольнении за нарушение правил и норм по охране труда

Многие наниматели уделяют недостаточно внимания обучению, инструктажам и проверке знаний работников по вопросам охраны труда, а зачастую не уделяют его и вовсе. В большинстве организаций инструктаж по охране труда сведен к формальному проставлению работниками подписей в журнале регистрации инструктажа по охране труда. При этом мало кто из работников, расписываясь в журнале, задумывается о каких-либо неблагоприятных для него последствиях, которые могут возникнуть в случае несоблюдения простейших требований охраны труда.

Слонимский Денис

Старший юрист SBH Law Offices

1704Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Одним из последствий нарушения правил по охране труда является расторжение трудового договора (контракта) с нарушителем. Такая мера дисциплинарного взыскания установлена п. 9 ст. 42 ТК, который предусматривает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников. Из данной нормы законодательства следует, что она может быть применена нанимателем только при одновременном установлении следующих оснований:

1) имеет место нарушение непосредственно правил охраны труда (нарушение может быть выражено в несоблюдении требований по охране труда, в ненадлежащем их соблюдении (исполнении) либо в совершении действий, прямо запрещенных требованиями);

1704Shape 1 copy 6Created with Avocode.