Одним из последствий нарушения правил по охране труда является расторжение трудового договора (контракта) с нарушителем. Такая мера дисциплинарного взыскания установлена п. 9 ст. 42 ТК, который предусматривает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников. Из данной нормы законодательства следует, что она может быть применена нанимателем только при одновременном установлении следующих оснований:
1) имеет место нарушение непосредственно правил охраны труда (нарушение может быть выражено в несоблюдении требований по охране труда, в ненадлежащем их соблюдении (исполнении) либо в совершении действий, прямо запрещенных требованиями);
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений