Увольнение за нарушение правил охраны труда: алгоритм действий

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда, в январе — сентябре 2018 г. в организациях республики на производстве погибло 111 работников. В момент получения травм 14 человек находились в состоянии алкогольного опьянения.

Грубое нарушение требований нормативных правовых актов, в том числе локальных нормативных правовых актов нанимателя по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников, является основанием для увольнения работника по п. 9 ст. 42 ТК. При увольнении работника по данному основанию очень важно соблюдать порядок увольнения, предусмотренный законодательством о труде.

Сидоренко Анна

Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства

1073Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Работники обязаны соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты (п. 5 ч. 1 ст. 53 ТК).

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других (другого) работников, является основанием для увольнения работника по п. 9 ст. 42 ТК.

Увольнение по п. 9 ст. 42 ТК признается дискредитирующим обстоятельством увольнения (абз. 5 подп. 6.2 п. 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», далее — Декрет № 5).

1073Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме