Установление двойного наименования должности служащего

Ответ: Квалификационная характеристика должности служащего «Главный инженер» содержится в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159, и относится к категории «Руководители».

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2008 № 145 из должностных обязанностей квалификационной характеристики должности служащего «Главный инженер» исключено положение о том, что главный инженер является первым заместителем директора организации. Следовательно, должность служащего «Главный инженер» не относится к заместителям руководителя организации. При этом указанная должность служащего может применяться для образования двойного наименования должности служащего.

В частности, трудовая функция работника, которому установлено двойное наименование должности служащего «Заместитель директора – главный инженер», предусматривает обязанности заместителя руководителя организации (исполнение обязанностей руководителя организации при его отсутствии), а также главного инженера.

Условием установления двойного наименования должности служащего является наличие составляющих этого наименования (производного наименования) в Общереспубликанском классификаторе (ОКЗ), например, заместитель директора – главный инженер (ч. 7 п. 4 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).

Согласно ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32¹ ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Поручение нанимателем работнику работы с изменением трудовой функции и должности служащего следует рассматривать как перевод, который может быть осуществлен только с письменного согласия работника.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (ч. 6 ст. 30 ТК).

В случае, когда изменение структуры и штатного расписания организации влечет исключение из штатного расписания штатных единиц, а также если отсутствует письменное согласие работника на перевод на другую должность служащего (ст. 30 ТК), данную процедуру следует проводить как сокращение штата работников на основании п. 1 ст. 42 ТК. При этом необходимо соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные ст. 43 ТК.

Таким образом, если в штатном расписании взамен должности служащего «Главный инженер» вводится должность служащего «Заместитель директора – главный инженер», то с письменного согласия работника возможен перевод на новую должность служащего.