Учет рабочего времени при совершении дисциплинарного проступка

Вопрос: Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель этот факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени? 

Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)

55Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ:Учитывая, что работник отработал на рабочем месте целый рабочий день, необходимо отражать в табеле фактически отработанное время.

55Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме