Учет рабочего времени при совершении дисциплинарного проступка
Вопрос: Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель этот факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?