Трудовой отпуск предоставлен работнику по ошибке: как поступить нанимателю?

Трудовой отпуск предоставлен работнику по ошибке: как поступить нанимателю?

Какие проблемы создает предоставление работнику дополнительного трудового отпуска за работу с вредными условиями труда без оснований? Можно ли уменьшить работнику продолжительность очередного трудового отпуска на количество дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, предоставленных по ошибке в предыдущем рабочем году, особенно если текущая работа работника не связана с вредными условиями труда?

Самосейко Владимир

Юрист, магистр юридических наук

Кеник Ксения

кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

974 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ситуация:
В июле 2017 г. строительная организация приняла работника на должность машиниста крана на условиях контракта. Согласно результатам последней аттестации рабочих мест по условиям труда данная работа связана с вредными условиями труда, поэтому работнику предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Общая продолжительность отпуска составила 32 календарных дня.
Через один месяц и 7 дней работника по его заявлению перевели на должность производителя работ. Данная работа не связана с вредными условиями труда.
В июне 2018 г. специалист по кадрам неверно рассчитал работнику трудовой отпуск и предоставил ему трудовой отпуск полной продолжительности 32 календарных дня за рабочий год с июля 2017 г. по июль 2018 г.

974 Shape 1 copy 6Created with Avocode.