Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Ежегодно большое количество исков о восстановлении на работе удовлетворяется судами в пользу работников. Это свидетельствует о нарушениях трудового законодательства со стороны нанимателей.

Причин, которые работник указывает в заявлении об увольнении, множество: перемена места жительства, достижение пенсионного возраста и др. Законодательство о труде не содержит конкретного перечня причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, при наличии которых наниматель обязан расторгнуть такой договор.

Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)

703Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Правовые последствия заключения срочного трудового договора

Законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, срок заключения которого устанавливается от 1 года до 5 лет.

При заключении срочного трудового договора работник, кроме приобретения определенных законодательством прав, также берет на себя определенные обязанности, предусмотренные ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Проанализировав понятие трудового договора, можно сделать вывод, что в период срока действия трудового договора работник берет на себя обязательства выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок.

703Shape 1 copy 6Created with Avocode.