Ситуация: Иванов И.И. работает по бессрочному трудовому договору. Наниматель предлагает заключить контракт с сохранением должности служащего и трудовых обязанностей.
Вопрос: Какие могут быть основания для такого перевода?
Краткий ответ: Предложение нанимателя о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, без изменения должности служащего (профессии рабочего) и трудовых функций является изменением существенных условий труда (далее – ИСУТ) (ст. 123 ТК). Заключение контракта по инициативе нанимателя возможно только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин (ст. 32 ТК, п. 8 постановления № 91).
1 Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».






