Ситуация:
Организация практикует заключение срочных трудовых договоров с постоянными работниками. Решение о заключении срочных договоров обосновано производственными причинами.
Договоры заключаются сроком на один год. На следующий день после истечения одного договора с работником заключается новый.
Работники фактически не ходят в отпуска, им выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск в день окончания срочного трудового договора.
Бухгалтер считает, что если срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то с работником нужно произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопросы:
1. Правомерна ли ежегодная выплата компенсации за отпуск по истечении каждого срочного трудового договора?
2. Могут ли такие работники не ходить в отпуск?
3. Верно ли, что по истечении каждого срочного договора с работником нужно произвести окончательный расчет?
Краткий ответ: Рассматриваемую ситуацию нельзя признать правомерной, так как причины для заключения срочных трудовых договоров не отвечают требованиям, предусмотренным ч. 3 ст. 17 ТК для заключения таких договоров.
Правомерность заключения ежегодных срочных договоров
Согласно ч. 3 ст. 17 ТК срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в следующих случаях:
1) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
- на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
- на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений