Ситуация:
ОАО «А» является заказчиком строительства объекта — жилого комплекса в г. Минске. Для выполнения работ привлечены несколько подрядных организаций, включая ООО «Б».
В ходе строительства главный инженер ОАО «А» Иванов А.А., будучи должностным лицом, ответственным за контроль сроков и качества выполнения работ, выявляет нарушения трудового законодательства у работников ООО «Б»: выполнение сверхурочных работ без должного оформления; оплата труда при работе в выходные и праздничные дни производится не в двойном размере; работникам не предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.
Информация о нарушениях становится известна также после обращения нескольких работников ООО «Б» к Иванову А.А. с просьбой помочь разобраться в ситуации. Главный инженер направляет внутреннюю служебную записку генеральному директору ОАО «А» с предложением приостановить дальнейшие работы ООО «Б» до устранения выявленных нарушений.
Однако руководство заказчика отказывается принимать какие-либо меры, опасаясь задержки сроков сдачи объекта и увеличения затрат. Вместо этого Иванова А.А. просят не вмешиваться в вопросы организации труда у подрядчика.
Вопросы:
1. Какие нормы ТК нарушаются со стороны ООО «Б»? Какие виды ответственности могут быть применены к работодателю за указанные нарушения?
2. Может ли заказчик понести ответственность за нарушения трудового законодательства у подрядчика?
3. Какие обязанности у главного инженера заказчика в части соблюдения условий труда и трудового законодательства у привлеченных подрядчиков? Может ли он быть привлечен к ответственности за бездействие?
Ответственность подрядчика
В описанной ситуации ООО «Б» нарушены:
1) ч. 4 ст. 122 ТК (оформление сверхурочных работ);
2) ст. 69 ТК (доплата за работу в выходные и праздничные дни);
3) ч. 1 ст. 170 ТК (ежегодное предоставление работнику отпуска).
К нанимателю может быть применена административная ответственность в виде штрафа на основании ч. 3 и 6 ст. 10.12 КоАП1.







