Фиктивное сокращение или законное увольнение: правомерность действий работодателя

Ситуация
В ООО «С» (далее — заказчик) при осуществлении реализации крупного инвестиционного проекта по возведению жилого комплекса произошла следующая ситуация.
Работник А. был уволен по инициативе администрации по ч. 1 п. 1 ст. 42 ТК (сокращение численности или штата работников) с должности инженера-сметчика. Перед увольнением ему была предложена одна вакансия с понижением в должности и соответствующим снижением оклада. Работник А. отказался от перевода, мотивируя это тем, что он не согласен на понижение и считает, что его квалификация позволяет занять иную вакантную должность инженера-проектировщика, которая была открыта в отделе проектирования на тот момент.
Однако администрация не предлагала работнику А. эту должность, ссылаясь на то, что он не имеет профильного образования по специальности и не проходил аттестацию на право выполнения проектных работ.
Через 10 дней после увольнения работник А. подал в суд иск с требованием восстановить его на работе, признать увольнение незаконным и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. В суде он заявил, что администрация не выполнила обязанность по предложению всех имеющихся вакансий, соответствующих его квалификации, а также что сокращение штата было формальным, поскольку через месяц на освободившееся место был принят новый инженер-сметчик.

Вопросы
1. Были ли соблюдены требования ч. 1 п. 1 ст. 42 ТК при увольнении работника? В частности, должна ли была администрация предложить работнику А. вакансию инженера-проектировщика, если он не соответствует формальным квалификационным требованиям, но обладает смежной квалификацией?
2. Может ли работник быть признан уволенным незаконно, если сокращенная должность была вновь занята спустя короткое время? Какие доказательства необходимы для признания сокращения формальным и нецелевым?
3. Какие гарантии предусмотрены законодательством Республики Беларусь при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата? На какие компенсации может претендовать работник в случае восстановления на работе?

Соблюдение требований законодательства работодателем

Согласно абз. 4 ст. 43 ТК¹ в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.