Проведение освидетельствования должностным лицом нанимателя

Ответ: Да, может.Проводить освидетельствование может уполномоченное должностное лицо нанимателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в целях исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма работников, занятых на работах с повышенной опасностью, нанимателем обеспечивается систематический контроль их физического состояния путем проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра либо освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в том числе с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах.

Согласно п. 6 Правил по охране труда при выполнении строительных работ, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты, Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31.05.2019 № 24/33, работодатели для создания безопасных условий труда обеспечивают прохождение работающими, занятыми на работах с повышенной опасностью, предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра либо освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в порядке, установленном законодательством.

Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 (далее – Инструкция № 116/119, постановление № 116/119).

Освидетельствование – совокупность действий работника, уполномоченного руководителем организации (далее – работник, уполномоченный на проведение освидетельствования), производимых в порядке, устанавливаемом Инструкцией № 116/119, направленных на выявление наличия алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее – состояние опьянения).

В силу п. 3 Инструкции № 116/119 наниматели осуществляют проведение освидетельствования согласно утвержденным перечням работ (профессий рабочих) организации, при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование.

Перечень работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ (далее – Перечень работ), приводится в приложении к постановлению № 116/119.

На основании Перечня работ нанимателю необходимо разработать и утвердить перечень работников организации, которым нужно проходить освидетельствование на наличие состояния опьянения, с учетом видов работ, выполняемых в организации, требующих обеспечения систематического контроля физического состояния работников, занятых на работах с повышенной опасностью, в целях исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма. 

Освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям ТНПА (далее – прибор), и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах (далее – экспресс-тест) (п. 5 Инструкции № 116/119).

Для проведения освидетельствования работников на наличие состояния опьянения наниматель должен:

• разработать и утвердить перечень работников организации, которым нужно проходить освидетельствование на наличие состояния опьянения;
• приобрести необходимые приборы и (или) экспресс-тесты;
• назначить должностное лицо (лиц), которое будет проводить освидетельствование работников;
• ознакомить работника, уполномоченного на проведение освидетельствования, с требованиями Инструкции № 116/119.

Расходы по проведению освидетельствования работников несет наниматель (п. 13 Инструкции № 116/119).