Средства индивидуальной защиты: срок использования и защитные свойства

Ответ: Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Рес­публики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее — Инструкция), не предоставляет нанимателю право уменьшать сроки использования средств индивидуальной защиты, установленные соответствующими типовыми нормами.

Данной Инструкцией также предусмотрено, что:

• периоды использования специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзами при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае период использования может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным;
• наниматель имеет право по истечении периода использования средства индивидуальной защиты при условии сохранения последним защитных свойств, гигиенических характеристик, качества, установленных техническими нормативными правовыми актами, эксплуатационными документами и необходимых для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения, продлить период использования средства индивидуальной защиты в пределах сроков службы (сроков годности или сроков хранения), установленных его изготовителем.

Других оснований для продления срока использования средств индивидуальной защиты (отпуск, болезнь, командировки и др.) не установлено.

В силу пп. 7–9 Инструкции наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с профессиональными союзами в пределах одного вида средства индивидуальной защиты, предусмотренного типовыми нормами, средство индивидуальной защиты с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.

В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), характера и условий труда по согласованию с профсоюзами заменять один вид средства индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.

Повышение уровня профессионального риска работников в результате замены средств индивидуальной защиты не допускается.

Согласно п. 2 Инструкции дежурные средства индивидуальной защиты — средства индивидуальной защиты, предусмотренные для коллективного пользования и выдаваемые работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены, или закрепляемые за определенными рабочими местами и передаваемые от одной смены другой.

При установлении норм организации по бесплатному обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и решении вопроса, какие из средств индивидуальной защиты определяются в качестве дежурных, необходимо руководствоваться приведенными критериями, а также нормативными предписаниями пп. 11, 17, 18, 36 указанной Инструкции.

Вопрос 2: По типовым нормам для монтажника наружных трубопроводов предусмотрена обувь с защитным металлическим подноском Мун 200. Все рабочие жалуются на травмирование пальцев от этого подноска. Можно ли в нормах организации прописать другие защитные характеристики обуви, например, снизив до Мун 50?

Ответ: Согласно п. 16 Инструкции наниматели имеют право с учетом типовых норм и требований данной Инструкции формировать нормы организации, в которых конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам средств индивидуальной защиты. 

По отдельным наименованиям средств индивидуальной защиты могут устанавливаться более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах). 

Нормы организации могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа (фирменного знака), нормы выдачи работникам дополнительных средств индивидуальной защиты, не предусмотренных в типовых нормах. Следовательно, нормы организации — это не перечень норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, составленный путем механического извлечения из действующих типовых норм тех или иных позиций без учета характера и условий труда.

Поэтому в соответствии с пп. 10, 11, 13, 14, 17 Инструкции от нанимателя требуется обоснованно и с учетом анализа результатов оценки рисков от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте работника, аттестации рабочего места по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов), наличия вредных (или) опасных производственных факторов подходить к формированию норм организации по бесплатному обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.

На тех рабочих местах, где отсутствует необходимость в каких-то средствах индивидуальной защиты, для занятых на этих рабочих местах необходимо исключить эти средства индивидуальной защиты из числа предусмотренных нормами организации и не выдавать их данным работникам. Таким образом, действующее законодательство позволяет организациям решать вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты с учетом любых особенностей производственной деятельности.