Прохождение работником стажировки в иной организации

Ответ: Из заданного вопроса неясно, является ли машинист автомобильного крана одновременно и его водителем. Машинист автомобильного крана должен проходить стажировку в соответствии с п. 17 приложения 7 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда» (далее — постановление № 175).

Пунктом 39 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением № 175 (далее — Инструкция), предусмотрено, что при невозможности обеспечить в организациях прохождение рабочими, специалистами стажировки допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные должности служащих (профессии рабочих), выполняются аналогичные виды работ.

Порядок осуществления таких действий Инструкцией не установлен. В этом случае нанимателю необходимо, руководствуясь ст. 55 ТК и ст. 4 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», определить этот порядок.

Разумеется, взаимоотношения нанимателя данного работника и организации, в которой он будет проходить стажировку в качестве машиниста автомобильного крана, должны регламентироваться договором. На основании заключенного договора, в частности:

• наниматель издает приказ о проведении стажировки работника на базе другой организации и направлении работника на стажировку; 
• организация, в которой будет проходить стажировку указанный работник, издает приказ о приеме на стажировку работника нанимателя, назначает руководителя стажировки.

В приказе организации, в которой будет проходить стажировку работник, в соответствии с заключенным договором могут быть отражены вопросы оплаты труда стажера и руководителя стажировки, ответственности указанных лиц за соблюдение требований по охране труда, а также другие вопросы.

С лицом, проходящим стажировку, должен быть проведен вводный инструктаж на рабочем месте по охране труда. По окончании стажировки, если ее результаты организацией, проводившей стажировку, признаны положительными, наниматель осуществляет проверку знаний работника по вопросам охраны труда и издает приказ о допуске к самостоятельной работе.

Если результаты стажировки признаны неудовлетворительными, наниматель на основании п. 39 Инструкции может продлить ее прохождение.