Предоставление трудового отпуска совместителю

Ответ: Да, предоставляется. Однако есть некоторые нюансы.

Работая по нескольким трудовым договорам, совместитель получает право на отпуск как по основному месту работы, так и работая по совместительству.

По желанию совместителя трудовой отпуск может быть предоставлен одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 347, п. 3 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК) либо может быть использован в иное время.

В случае, когда работник не отработал по совместительству 6 месяцев, трудовой отпуск предоставляется авансом (ч. 2 ст. 347 ТК).

Продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству может быть меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы. В таком случае наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК). Если же продолжительность трудового отпуска по совместительству превышает трудовой отпуск по основной работе, то часть отпуска на работе по совместительству по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ч. 4 ст. 347 ТК). При недостижении соглашения о замене части отпуска денежной компенсацией отпуск предоставляется и используется работником полностью.

Для целей обоюдного соблюдения интересов нанимателя и работника подтверждением того, что работнику по основному месту работы предоставляется трудовой отпуск, может служить выписка из приказа (распоряжения, постановления, решения) о предоставлении отпуска или заверенные копии названных документов.

Порядок предоставления трудового отпуска совместителю аналогичен порядку предоставления отпуска основному работнику. Документами, подтверждающими соблюдение законности и порядка предоставления отпуска, помимо трудового договора будут являться: график, заявление, уведомление, выписка из приказа основного нанимателя; приказ.