Порядок освобождения работника от работы в связи с его болезненным состоянием

В статье рассматривается порядок использования нанимателями права освобождать работников от работы в связи с их болезненным состоянием в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143).

Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

1380Shape 1 copy 6Created with Avocode.

С 08.01.2021 всем нанимателям независимо от формы собственности и вида осуществляемой деятельности (то есть в том числе строительным организациям) предоставлены дополнительные права в сфере трудовых отношений. Соответствующие дополнения внесены Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 в п. 14 Указа № 143.

Одно из таких прав — право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней суммарно в течение срока действия Указа № 143 без предоставления работником листка нетрудоспособности. При этом определено, что сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (абз. 8 п. 14 Указа № 143).

1380Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме