Ознакомление работников со штатным расписанием

Ответ: Нет, не обязан.

В ст. 54 ТК закреплено, что при приеме на работу наниматель обязан в том числе ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, а также с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.

При этом в ст. 194 ТК указано, что трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Таким образом, ТК разделяет понятия «внутренний трудовой распорядок» и «трудовой распорядок». Поскольку внутренний трудовой распорядок регламентируется соответствующими правилами внутреннего трудового распорядка, то наниматель обязан ознакомить работника под роспись с данными правилами. Что касается штатного расписания, то оно является документом, определяющим трудовой распорядок. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК штатное расписание является локальным нормативным правовым актом.

С учетом норм ст. 54 ТК не требуется знакомить работника под роспись со штатным расписанием.