Оформление отсутствия работника на работе

Вопрос: В связи с плохим самочувствием работника наниматель отпустил его с работы в начале рабочего дня (01.02.2018). Однако работник обратился к врачу только на следующий день (02.02.2018), с которого ему и был открыт больничный день. Как правильно оформить отсутствие работника 01.02.2018?

Новикова Ирина

экономист

2716 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Отсутствие работника можно оформить как неоплачиваемые часы рабочего времени.

В соответствии с нормами ст. 133 ТК рабочее время подразделяется на отработанное и неотработанное. При этом неотработанное время может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

С учетом этого не отработанное работником рабочее время в связи с плохим самочувствием либо по семейным обстоятельствам может быть отдельно учтено в табеле использования рабочего времени как неоплачиваемое.

2716 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме