Направление на работу в другую местность: порядок оформления

Направление на работу в другую местность: порядок оформления

В статье рассмотрим ситуацию, когда строительная организация зарегистрирована в г. Минске, а ее обособленное структурное подразделение (отделение) находится в другом населенном пункте.

С работником (женщиной, имеющей малолетнего ребенка в возрасте от 3 до 14 лет) заключен контракт, согласно которому его рабочее место находится по юридическому адресу организации (в г. Минске). Периодически наниматель направляет работника в обособленное структурное подразделение в другую местность, находящуюся на незначительном расстоянии от места постоянной работы, для выполнения служебного задания. При этом работник ежедневно возвращается к месту жительства (пребывания).

Кудина Анжела

главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

613 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Вопрос: Обязательно ли оформлять направление работника в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, как служебную командировку, если в этот же день он вернется к месту жительства (пребывания)? Имеет ли в данном случае значение, каким именно видом транспорта работник возвращается: служебным, личным или общественным?

Ответ: Согласно ст. 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.


613 Shape 1 copy 6Created with Avocode.